（多选题）
学习人员素质测评的具体方法是（）
A比较分析法
B定性和定量结合分析法
C实验分析法
D实证分析法
E案例分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？
（单选题）
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。
（单选题）
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
（单选题）
评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）
（单选题）
评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）
（单选题）
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
（判断题）
真正的创新素质是学习与创造的有机统一。
（多选题）
专业技术人员开发智力潜能，学习的方法和途径主要有（）
（单选题）
在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
