（单选题）
员工关系管理强调的沟通多采用的手段，以下不常用的一项是（）。
A柔性
B激励性
C强制性
D非强制性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述沟通对员工关系管理的作用。
（简答题）
简述沟通对员工关系管理的作用？
（简答题）
简述员工关系管理中的沟通障碍的处理。
（单选题）
需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，多组织团体活动，经常与他们进行沟通，适用于（）。
（单选题）
下列哪一项管理职能是为各个职能的进行提供保证，进行沟通联络，运用各种手段和方式并施加影响力，以统一员工意志，从而保证组织目标的实现的?（ ）
（判断题）
持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
（单选题）
企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（）原则。
（单选题）
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
（单选题）
赵经理经常告诫他的员工要相互信任，要取长补短，部门之间要经常沟通，互通有无，他的话强调了（）。
