（单选题）
职位工资体系设计的基础（）
A职位分析和评价
B确定职位等级
C薪酬调查
D建立薪酬结构
正确答案
答案解析
略
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以职位为基础的工资体系的假设前提不包括（）
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以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的缺点（）
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以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的优点（）
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（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。
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职位薪酬体系的设计流程是怎样的？
（简答题）
职位薪酬体系的设计步骤有哪些？
（简答题）
试述职位薪酬体系的设计流程。
（单选题）
设计职位薪酬体系的流程：（）
（填空题）
（）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位基本工资的基础。
