（单选题）
新员工开发的主要目的是（）
A提高工作效率
B迅速适应工作环境
C加强新老员工的交流
D满足国家法律的规定
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述新员工培训与开发的目的和内容。
（判断题）
新员工培训的主要目的是适应工作。
（单选题）
在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。
（简答题）
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
员工培训与开发的最终目的是（）
（单选题）
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
（单选题）
以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。
（简答题）
简述新员工上岗引导计划的目的和所包括的活动。
（填空题）
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。
