（单选题）
养老金、病假工资和健康医疗都属于（）。
A培训与开发
B员工福利
C最佳实践
D报酬体系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。
（判断题）
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
（简答题）
《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？
（填空题）
在工资子系统中，扣病假工资属于数据按动态特性分类中的（）属性数据。
（填空题）
在工资子系统中，扣病假工资属于数据按动态特性分类中的（）属性数据。
（多选题）
员工临时非因工请病假，按国家规定比例和工龄长短扣发病假工资，下列规定符合标准的是（）
（判断题）
医疗保险和养老保险均属于公共福利。
（单选题）
病假工资按缺勤天数扣除日工资的（）。
（判断题）
对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。
