A知识
B能力
C行为
D绩效
（多选题）
东软的职位任职资格评估方式包括：（）
答案解析
东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。
（）东软需要什么样的员工？
（单选题）
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。
东软绩效评估的结果应用于：（）
东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是：（）
东软文化内涵包括：（）
东软人员管理四大机制包括：（）
东软曾经使用的品牌有：（）
