（单选题）
企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）
A高层人员供过于求，而低层人员供不应求
B高层人员供不应求，而低层人员供过于求
C中层人员供过于求，而低层人员供不应求
D中层人员供不应求，而高层人员供过于求
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
（单选题）
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
（单选题）
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
（单选题）
企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）
（单选题）
某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充
（单选题）
创新驱动作为一种发展战略，不可能由单一的市场、政府或企业来实现，而必须将创新上升到（）的层面，在整个社会上营造出创新驱动的氛围
（单选题）
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
（单选题）
当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
（填空题）
（）是指对所有造成人类生命财产损失或资源破坏的自然现象的总称，它发生在生态系统的自然过程之中，可以导致社会经济系统失衡，使社会财产遭受损失，导致社会资源出现严重的供需不平衡。
