（单选题）
企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）
A内部调整有利于吸引外部人力资源
B会加大员工的不满情绪，比如加班
C内部选拔不利于保证选聘工作的正确性
D内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
（单选题）
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
（单选题）
关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，人力资源培训表述正确的是（）。
（单选题）
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
（单选题）
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
（单选题）
企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）
（单选题）
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
（单选题）
某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（） ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额
（多选题）
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
