（单选题）
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
A有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性
B有利于吸引外部人力资源
C有利于保证选聘工作的正确性
D有利于自己亲属工作的安置
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
（单选题）
企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）
（单选题）
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
（单选题）
企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）
（单选题）
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
（多选题）
企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。
（简答题）
企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
（单选题）
单独制定人力资本战略的优点不包括（）。
（单选题）
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
