企业领导及主管教育培训的职能部门的培训管理原则是()。
A加强领导、统一管理、分工负责、通力协作
B加强领导、统一管理、分工协作、通力负责
C加强领导、统一经营、分工负责、通力协作
D加强领导、统一管理、分工负责、计划落实
正确答案
答案解析
相似试题
(判断题)
各二级单位自行组织油区外培训须经本单位培训主管领导审批,并到油田公司培训主管部门备案。
(填空题)
公司《HSE培训管理办法》规定,公司机关部门副经理以上领导、所属各项目公司副总经理以上领导、各海外企业及其所属项目公司副总经理以上领导,须接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE培训,并持证上岗。首次培训时间不得少于()学时,每年再培训时间不得少于()学时。
(判断题)
凡未经培训主管部门批准的培训项目,发生的费用不予在教育培训经费中核销。
(多选题)
公共部门员工培训的主管机构的基本职能有()。
(简答题)
下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算,培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部,也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型,如企业要提高管理人员的创造力,可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理,可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误,并予以改正。
(单选题)
正副科级人员出差,单段路程在()公里以上或培训任务紧急的,经培训主管部门批准后方可乘坐飞机。
(判断题)
在对部门主管的培训中,常用的OB法是指组织行为修正法。
(判断题)
人力资源培训部门和内部培训师之间是伙伴合作的关系,是领导与被领导的关系,而不是业务指导与被指导的关系
(判断题)
人力资源部是公司员工教育培训的主管部门,公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位(或该系统)员工教育培训管理部门,执行公司员工教育培训政策,负责该单位(或该系统)员工教育培训的各项具体工作。