（判断题）
在对部门主管的培训中，常用的OB法是指组织行为修正法。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。
（单选题）
企业领导及主管教育培训的职能部门的培训管理原则是（）。
（单选题）
小陈的部门员工在工作中严重受伤。主管要求心理辅导员在本周结束前完成系列安全培训。他还要求人事部门与保险公司的伤残部门的提供并确保员工知道赔偿条款。小陈的主管采用（）来帮助应对员工因为受伤造而成的压力。
（判断题）
凡未经培训主管部门批准的培训项目，发生的费用不予在教育培训经费中核销。
（多选题）
公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。
（判断题）
各二级单位自行组织油区外培训须经本单位培训主管领导审批，并到油田公司培训主管部门备案。
（单选题）
正副科级人员出差，单段路程在（）公里以上或培训任务紧急的，经培训主管部门批准后方可乘坐飞机。
（判断题）
部门是指组织中主管人员为完成规定的任务有权管辖的一个特殊的领域。
（单选题）
根据《娱乐场所管理办法》规定，文化主管部门应当定期组织进行政策法规培训的人员可不包括（）。
