(1)培训的需求分析在培训项目开始之前而不是之后;
(2)外聘师资比内部师资的成本要高;
(3)培训方法的选择因素除了培训对象的类型,还和企业的财务状况,预算达到的培训目标等很多因素有关;
(4)无领导小组讨论法不是提高管理人员创造力的方法;
(5)让中低层管理人员多掌握管理的基本原理,可采用MTP法。
(简答题)
下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算,培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部,也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型,如企业要提高管理人员的创造力,可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理,可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误,并予以改正。
正确答案
答案解析
略
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