（单选题）
脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）
A正式的委托培训
B研讨会
C开放式或远程学习项目
D工作观摩
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。
（单选题）
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。
（判断题）
视听材料法是一种脱产培训的方法。
（判断题）
在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
（简答题）
下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
（判断题）
OPL是一项脱产培训活动。
（单选题）
为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是（）
（判断题）
脱产培训是员工福利中的一种。
（判断题）
定量决策方法，又称“软”方法，是一种直接利用决策者本人或有关专家的智慧来进行决策的方法。
