（填空题）
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。
（单选题）
脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）
（判断题）
视听材料法是一种脱产培训的方法。
（判断题）
在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
（判断题）
OPL是一项脱产培训活动。
（判断题）
脱产培训是员工福利中的一种。
（单选题）
（）是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势和利用外部机会以达到组织目标的战略。
（简答题）
压力面试是一种考核候选人的好方式，大部分职位都可以采取这种方式进行面试。这种说法正确吗？为什么？
（填空题）
人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
