1）为人力资源规划提供提供了可靠的依据；
2）对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用；
3）有利于人员培训与开发工作的进行；
4）为绩效考核和晋升提供了客观的标准。
5）有助于建立合理的薪酬制度；
6）有利于职业生涯规划和管理。
（简答题）
工作分析对现代人力资源管理的意义？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？
（简答题）
简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
（判断题）
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。
（填空题）
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是（）最基本的职能。
（单选题）
对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。
（单选题）
对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。
（填空题）
现代经济管理意义上的资源有物质资源、（）、技术资源。
（简答题）
工作分析对绩效管理3意义
（简答题）
再造对工作分析和人力资源管理带来了哪些挑战？
