（判断题）
与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
实施股权（票）激励的企业（）至少需要将其正在实施的股权（票）激励的期权的公允价值评估出来，为财务报告目的服务。
（单选题）
企业对于授予限制性股票的股权激励计划的会计处理中不会涉及的会计科目是（）
（单选题）
（）是指企业对人员进行甄选、训练、激励与监督等活动。
（判断题）
上市公司实施限制性股票的股权激励安排中，常见做法是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期和解锁期，在锁定期和解锁期内，可以上市流通及转让。
（单选题）
对于授予限制性股票的股权激励计划，向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的，上市公司应当根据收到职工缴纳的认股款确认股本和资本公积（股本溢价），按照职工缴纳的认股款，借记“银行存款”等科目，按照股本金额，贷记“股本”科目，按照其差额，贷记（）科目
（多选题）
对于授予限制性股票的股权激励计划，企业应如何进行会计处理？等待期内企业应如何考虑限制性股票对每股收益计算的影响？该问题主要涉及的准则有（）。
（单选题）
2012年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些高管人员自2012年1月1日起在甲公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金。授予日，甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元/股，截至2013年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元.2012年和2013年各有4名管理人员离职，2014年有6名管理人员离职，预计2015年有2名管理人员离职。2014年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，甲公司该项股份支付对2014年当期管理费用的影响金额为（）万元。
（判断题）
薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
（单选题）
下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。
