（判断题）
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
（判断题）
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
（多选题）
人力资源规划的特征有（）。
（单选题）
人力资源规划程序中的首要步骤是（）。
（判断题）
目前人力资源规划有短期化趋势。
（判断题）
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
（判断题）
人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。
（判断题）
人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。
（判断题）
所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。
