（判断题）
绩效管理关注的重点是个人绩效。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者，体现了绩效管理发展的（）规律。
（判断题）
目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）
（判断题）
团队绩效的考核必须是首先关注团队的绩效，其次才是个人绩效。
（单选题）
绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）
（单选题）
企业绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾（）。
（单选题）
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）
（单选题）
绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。
（单选题）
在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
（单选题）
在下列绩效改进的方法中，关注组织的管理理念的方法是（）。
