（单选题）
在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）
A岗位空缺
B工作说明书
C职务要求
D面试知道表
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
（多选题）
人员素质测评对招聘的意义有（）
（简答题）
简述人员素质测评对招聘意义。
（单选题）
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
（单选题）
人员素质测评工作的服务性原则体现在（）
（单选题）
在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
（判断题）
人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
（单选题）
有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）
（单选题）
企业对人员素质的要求包括对（）两方面的要求
