常用的绩效考评方法有以下5种。
业绩评定表
目标管理法
关键绩效指标法
排序法
关键事件法
考绩中经常会出现一些问题，包括缺乏客观性、晕轮错误、严格或宽松错误、趋中误差、近期行为偏见、个人偏见和马太效应等。在进行考绩中要尽量避免这些错误。
（简答题）
绩效考评的标准和方法有哪些？考评中常会遇到哪些困难和问题？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。
（简答题）
绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法
（单选题）
（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
（简答题）
绩效考评指标选择的方法有哪些？
（简答题）
绩效考评的主要方法有哪些？
（简答题）
绩效考评偏差的控制方法有哪些？
（简答题）
绩效考评的方法有哪些类型？
（简答题）
绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
（单选题）
在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。
