获取关键事件。
建立绩效评价等级。
对关键事件进行重新分配。
对关键事件进行评定。
建立最终的工作绩效考评体系。
（简答题）
绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
（填空题）
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
（多选题）
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
（多选题）
行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）
（填空题）
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
（单选题）
重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）
（简答题）
绩效考评的标准和方法有哪些？考评中常会遇到哪些困难和问题？
（简答题）
绩效考评指标选择的方法有哪些？
（简答题）
绩效考评的主要方法有哪些？
