（多选题）
由于传统绩效管理中（）的观念影响，企业绩效反馈工作做得不到位。
A重业绩
B重考核
C轻业绩
D轻沟通
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
受传统绩效管理的影响，绩效反馈普遍存在的观念是（）。
（单选题）
绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
（判断题）
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
（多选题）
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
（单选题）
绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
（多选题）
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
（单选题）
由于各个层次对应的绩效管理的对象不同，企业在具体应用中的（）也会有所差别。
（判断题）
营销绩效评估可采取的方法很多，在不同的时期，由于营销工作重点不同，营销绩效评估与管理方法大不相同。
（判断题）
实施绩效管理能够提高营销人员的工作积极性和创新能力，但对组织的战略目标实现影响不大。
