（多选题）
（）理论可以说明员工流动的必然性。
A勒温的场论
B卡兹的组织寿命学说
C库克曲线
D目标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。
（单选题）
控制员工流动可以通过很多方式，但除了（）方式。
（填空题）
根据凯利的归因理论，如果一名员工今天上班迟到，但她有7个月从未迟到过，说明其行为（），而且今天所有走相同路线上班的员工都迟到了，说明其行为（）。
（判断题）
转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异。
（简答题）
试以忠诚度为基础的管理模式为理论依据，举例说明实现客户、员工和投资者三位一体的价值创造过程。
（简答题）
我们可以从学习理论得到哪些关于员工培训的启发？
（多选题）
领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）
（多选题）
人才流动的客观必然性表现在（）。
（单选题）
宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）
