首页学历类考试大学管理学
(填空题)

根据凯利的归因理论,如果一名员工今天上班迟到,但她有7个月从未迟到过,说明其行为(),而且今天所有走相同路线上班的员工都迟到了,说明其行为()。

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    一位员工今天上班迟到了,经了解,走相同路线的其他员工也有好几位迟到了,于是主管就谅解了他,根据凯利的归因理论,这位主管的判断依据是()

    答案解析

  • (单选题)

    一学生今天旷课了,但这之前从不缺勤,于是老师谅解了他,认为他可能有什么特殊情况。根据凯利的归因理论,这位老师的判断依据是()

    答案解析

  • (单选题)

    一学生今天上课迟到了,任课老师经过了解,该学生上其他老师的课也经常迟到,认为是纪律观念差,于是批评了他,根据凯利的归因理论,这位老师的判断依据是()

    答案解析

  • (简答题)

    简述凯利的三维归因理论和维纳的成败归因理论。

    答案解析

  • (判断题)

    凯利的归因理论开创了归因问题的先河。

    答案解析

  • (判断题)

    按照凯利的归因观点,如果一致性高,我们对行为者的行为进行外部归因。

    答案解析

  • (简答题)

    如果你是主管,你的一名员工上班时间上网打游戏,被你看到的同时也被另一名员工看到,你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈,你怎么办?

    答案解析

  • (多选题)

    凯利等人提出的归因理论认为,人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是()

    答案解析

  • (多选题)

    根据费斯廷格失调理论,若员工应该按时上班与经常迟到之间存在失调,恢复平衡的方法有()。

    答案解析

快考试在线搜题