1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
6、被依法追究刑事责任的。
（简答题）
企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下述何种情况企业不得提出解除劳动合同（）
（单选题）
下列何种情况企业可以解除劳动合同（）。
（单选题）
在（）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。
（单选题）
以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
（单选题）
根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
（判断题）
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。
（多选题）
在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）
（判断题）
用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
（单选题）
在机械化程度比较低、手工劳动比重大的情况下划分企业规模，主要的划分标志是（）
