（名词解析）
高弹性的薪酬模型
正确答案
是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低，甚至为零。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
高弹性的薪酬模型是一种（）
（单选题）
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
（填空题）
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
（单选题）
薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。
（名词解析）
高稳定性的薪酬模型
（判断题）
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。
（单选题）
薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。
（判断题）
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（ ）
（判断题）
在我国，在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理等新型工具。
