（单选题）
堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是（）
A宾汉的应用心理学系
B斯特朗和尤布洛克的工业工作分析
C斯科特的工作分析研究
D曼的“用途记录”
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。
（单选题）
显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。
（单选题）
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
（多选题）
任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。
（判断题）
关键资格标准是最基本的资格任职标准。
（简答题）
简述任职资格分析的内容。
（名词解析）
任职资格
（单选题）
任职资格不包括（）
（单选题）
任职资格中的核心行为是指（）。
