（判断题）
工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？
（判断题）
通用的表现行为有效性的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。（）
（简答题）
哪些传记特点能够最好地预测以下方面？ （1）生产率； （2）离职率； （3）缺勤率； （4）工作满意度。
（判断题）
研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）
（简答题）
大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：
（判断题）
员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没有什么关系。
（判断题）
感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情，对组织活动积极投入。
（判断题）
群体规范中规定了许多内容，如工作的产出水平、缺勤率、工作节奏的快慢以及工作中相互帮助的程度。（）
（单选题）
如果一种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大，则很可能是（）
