首页资格考试人力资源管理师人力资源管理师(二级)
(多选题)

在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。(2011年5月二级真题)

A培训投资与人力资源规划

B培训费用与企业人工成本

C企业正常生产与培训项目

D培训费用与员工培训意愿

E员工培训与个人职业生涯规划

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题,以及解决这些问题的具体措施。因此在制定培训规划时,应注意进行综合平衡,主要从四个方面进行综合平衡:①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

相似试题

  • (多选题)

    在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡()

    答案解析

  • (多选题)

    制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。

    答案解析

  • (单选题)

    在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是()。

    答案解析

  • (单选题)

    在制定培训规划时,设计评估标准的目标是()。

    答案解析

  • (单选题)

    制定培训规划过程中,对培训规划进行研讨,最常用的方法是()

    答案解析

  • (多选题)

    在企业员工培训规划的制定过程中,必须达到以下哪些要求()。

    答案解析

  • (单选题)

    ()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    答案解析

  • (单选题)

    ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    答案解析

  • (单选题)

    要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求

    答案解析

快考试在线搜题