一般认为，工作满意包括5个方面：
（1）工作本身：如当前的工作是否吸引人、有创造性、令人愉快、简单重复、令人厌倦等。
（2）工资：如薪水是否优厚、公平、不稳定、足够维持日常支出等。
（3）晋升：如机会是多是少，是否依据能力晋升等。
（4）监督：如上司是否征求下属意见，是否内行，是否聪明等。
（5）工作同伴：如同事是否懒惰、愚蠢、忠诚、有责任感等。
（简答题）
简述工作满意感的维度。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
决定工作满意感的根本因素是（）。
（判断题）
能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。
（单选题）
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
（单选题）
本质上明确的、常规化的、或易于产生内在满意感的工作（）。
（单选题）
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
（单选题）
“双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（）
（简答题）
简述工作特征模型的五个核心维度。
（简答题）
简述工作满意度的测量指标。
（简答题）
简述工作满意度的决定因素
