（简答题）
为什么梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足程度？
正确答案
新型的领导能力在于提高工人的满足程度。科学管理认为，生产效率主要取决于作业方法、工作条件和工资制度，因此，只要采用恰当的工资制度、改善工作条件，制定科学的作业方法，就可以提高工人的劳动生产率。梅奥则根据霍桑实验得出不同的结论，他认为，生产效率的高低主要取决于工人的士气；而工人的士气则取决于他们感受的各种需要得到满足的程度。在这些需要中，金钱与物质方面的需要只占很少的比重，更多的是获取友谊、得到尊重或保证安全等方面的社会需要。因此，要提高生产效率，就要提高工人的士气；而要提高工人的士气，就要努力提高工人需要的满足程度。所以，新型的管理人员应该认真分析工人需要的特点，不仅要解决工人生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状况，了解他们的思想情绪，以采取相应的措施。这样才能适时、合理、充分地激励工人，达到提高劳动生产率的目的。
答案解析
略
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（判断题）
梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。
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霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（）
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梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）
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（）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。
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梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
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爱德华•戴明认为保持质量和提高生产率的关键在于工人。（）
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梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
（判断题）
梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
（单选题）
梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是：（）
