（判断题）
梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
为什么梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足程度？
（单选题）
霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（）
（单选题）
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）
（填空题）
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
（单选题）
（）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。
（判断题）
人群关系理论认为满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。
（判断题）
爱德华•戴明认为保持质量和提高生产率的关键在于工人。（）
（判断题）
梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
（判断题）
梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
