（1）入职申请表。
（2）法人代表委托代理人的委托书。
（3）劳动合同及补充合同。
（4）劳务合同。
（5）劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料。
（6）劳动争议的诉讼材料。
（7）劳动者违纪、违法的处理材料。
（8）其他涉及正确执行合同、维护权益、引起劳动争议的有关凭证材料。
（简答题）
简述劳动合同档案管理的具体范围。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
劳动合同档案管理的具体范围包括哪些？
（简答题）
简述劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的具体内容。
（简答题）
简述劳动合同档案管理的注意事项。
（填空题）
对于集体合同争议的协调处理，（）应当组织（）和（）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
（填空题）
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自（）内，由（）将文本（）份报送（）部门审查。集体合同或专项集体合同审查实行（）管辖，具体管辖范围由（）人力资源和社会保障行政部门规定。
（简答题）
简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。
（简答题）
简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。
（多选题）
劳动者是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，不包括（）。
（单选题）
中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。
