秘书部门的督查工作具有怎样的特征？

相比于纪检监察部门，秘书部门的督察工作具有自身的独特性：
第一，秘书督查工作具有被动性的特征。
第二，秘书督查工作具有严肃性的特征。
第三，秘书督查工作具有权威性的特征。
第四，秘书督察工作具有间接性的特征。
第五，秘书督查工作具有层次性的特征。
第六，秘书督察工作具有时效性的特征。

秘书部门的督查工作，不同于纪检、监察部门的业务性督查，它是领导机关或领导人员赋予秘书部门的一项职能，是围绕领导活动而展开的辅助性、服务性工作。传统秘书学理论中，督查工作是备受推崇的：有了决策的制定和实施方案的部署，事情还只是进行了一半，还有更重要的一半就是要确保决策和部署的贯彻落实，而这正是由督查工作所推动的。 
与纪检部门、监察部门的工作相比，秘书部门的督察工作具有自身的独特性： 
首先，秘书督查工作具有被动性的特征。无论是决策督查，还是专项督查，它们都是围绕着领导要求而展开的辅助性、服务性工作。督查对象，都是由领导决策所规定的，或者干脆是有领导指示确定。
第二，秘书督查工作具有严肃性的特征，是一项政治性、政策性很强的工作。
第三，秘书督查工作具有权威性的特征。即秘书人员是代表领导来进行督促检查的，在这一过程中，领导的部分权威性被让渡到秘书人员身上，以便秘书能够切实地完成督查任务。
第四，秘书督察工作具有间接性的特征。这是说，秘书开展督察工作时，不要直接参与具体工作，不能越权。
第五，秘书督查工作具有层次性的特征。不要越权督查，也不要互相推诿。
第六，秘书督察工作具有时效性的特征。