人力资源招聘主要有以下一些原则：
1、职务（或岗位）分析原则
2、效率优先原则
3、公开原则
4、全面考核原则
5、平等原则
6、择优原则
7、能级对应原则
8、合法原则
（简答题）
人力资源招聘的原则有哪些？
正确答案
答案解析
略
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人力资源招聘的渠道有哪些？
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招聘工具设计的原则主要有哪些？
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避免招聘工作失误应遵循的原则有哪些？
（单选题）
人力资源招聘原则中最首要的是（）
（多选题）
在人力资源管理中，下列选项中属于招聘录用原则的有（）.
（简答题）
某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司关于做调查问卷的规定，体现了人力资源配置的哪些原则？
（多选题）
人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应。要达到这个目标，一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有：招聘，以及下列哪些方面（）？
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作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？
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人力资源招聘面临哪些挑战（）
