个性研究在管理领域的应用主要体现在通过个性的测量来预测个体未来的行为，从而更好地对员工的行为进行引导和管理。在管理心理学、管理学等领域，国际学术界都把个性作为研究的重点和工作绩效的核心预测指标之一。具体表现为
1.“适才适岗”的选拔程序。
2.在工作实践中的人职匹配调整。
3.为员工提供不同的职业发展阶梯。
（简答题）
论述个性差异在管理中的应用。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
能力是一个人顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，人的能力有个体差异性，主要表现在能力表现水平上的差异，能力表现类型上的差异，能力表现年龄上的差异。
（单选题）
根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。
（填空题）
春秋战国时期的（）是世界上第一部系统论述管理战略与战术问题的杰作。
（单选题）
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）。
（单选题）
编制16种个性因素问卷的是（）。
（单选题）
谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（）。
（单选题）
强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是（）。
（填空题）
（）的个性结构理论是以本能性欲为核心构成的。他认为个性由本我、自我、超我三部分构成。
（判断题）
管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。
