（多选题）
在目标管理中，把工作按照重要性和迫切性可以分为（）：
A关键任务
B重要又迫切
C重要但不迫切
D迫切但不重要
E既不重要又不迫切
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）
（单选题）
能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指（ ）
（单选题）
能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）
（单选题）
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（ ）。
（单选题）
（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象
（单选题）
（ ）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。
（填空题）
据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。
（填空题）
（）和认同是员工情感管理中最重要的部分。
（单选题）
通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。
