（单选题）
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
A罢工
B辞职
C怠工
D迟到早退
E旷工
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。
（单选题）
适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）
（单选题）
（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现
（单选题）
企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）
（单选题）
员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）
（多选题）
一般来说，员工满意度调查需要经过（）。
（多选题）
一般来说，员工工作满意度调查需要经过（）
（单选题）
若员工是因为一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况，教育员工用正确的方法来看待问题、认识问题，从而缓解员工冲突，适合此法的是（）
（单选题）
冲突最为激烈与明显的形式是（）
