（判断题）
银行制定的合法有效的用工规章制度需要具备程序合法与内容合法两项要素。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在定立劳动合同时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（判断题）
银行的法律风险应对是一个递进的动态过程，需要根据内外部法律风险环境变化对制定的措施进行评估调整，以确保措施的实时有效性。
（多选题）
对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）
（多选题）
在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有（）
（单选题）
假如你是一名项目经理，准备制定一份工作任务书以便向团队成员布置工作任务，可以帮助你更加有效地完成这项工作的参考要点是（）。①解释项目的目标和每个单项的目标；②明确承担的责任；③明确参与人员需要具备哪些知识、技能要求；④明确绩效标准和指标。
（多选题）
有效的绩效评估制度，应该具备（）条件。
（多选题）
有效的现场控制，需要具备一定的条件，如（）
（简答题）
一个有效的管理者需要扮演哪些角色？需要具备哪些技能？
（填空题）
学校安全管理的主要途径是开展有效的（）和制定有效的安全管理制度和（）。
