（多选题）
在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有（）
A全日制用工
B劳务派遣用工
C人员外派用工
D非全日制用工
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在定立劳动合同时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（多选题）
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
（判断题）
根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
（填空题）
《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
（判断题）
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。
（填空题）
非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。
（判断题）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（判断题）
签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。
（单选题）
发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。
