（1）自我激励最可靠，也最可贵，要自觉；
（2）精神激励可保良好动机，最能够持久；
（3）配合物质激励，对人尊重以免被物化。
（简答题）
中国式激励重视自我激励和精神激励，具体来说包括哪几个要点？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
中国式管理很重视情境的配合，以此来激励员工的随机应变。
（判断题）
“自我实现人”假设认为，人主要还是靠外部环境来激励和控制自己的。
（填空题）
精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
（填空题）
（）依靠营造良好的组织和人际关系氛围来激励人们自觉地追求自我完善，通过自律、自勉来实现组织和个人的目标价值。
（填空题）
中国式管理不仅激励个体关注经济层面的利益，更加重视个体对“利”的（）。
（单选题）
自我激励和组织激励是什么关系（）
（填空题）
在早期，美国管理学家齐赛利再其《管理者探索》中研究得出了八种个性特征以及五种激励特征，八种特征为：才智、首创精神、督察能力、自信心、决断力、适应性、性别和（），五种激励特征为：对工作稳定的需求、对金钱奖励的需求、对指挥别人权利的需求、对自我实现的需求和（）。
（判断题）
自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。
（判断题）
项目经理通常在规范阶段采取自我管理和自我激励的模式开展管理。
