（单选题）
（）是解决培训有效性的关键。
A培训体系
B培训教师
C培训转化机制
D培训评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
（单选题）
保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）
（单选题）
课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
（单选题）
开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（）的政策。
（单选题）
（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。
（单选题）
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。
（多选题）
编排培训课程的关键点包括（）。
（多选题）
培训规划设计的关键点有（）。
（单选题）
以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正确的有（）
