A可靠性
B系统性
C标准化
D有效性
（多选题）
培训规划设计的关键点有（）。
答案解析
（单选题）
设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。
（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
（）是解决培训有效性的关键。
可以直接反映培训的效果是（）。
（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
