A赫兹伯格
B弗隆
C亚当斯
D洛克
（简答题）
述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
答案解析
（单选题）
分享经济理论的提出者是（）。
需要类别理论的提出者是（）。
边际生产力工资理论的提出者是（）。
目标设置理论是（）提出的。
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。
期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。
经典条件反射理论由（）提出，该理论认为人的行为是后天学习而来的。
社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）
