（简答题）
述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
正确答案
报酬系统管理的公平理论包括以下内容：1、外部公平性，是指组织员工所获得的报酬与公司外部市场上其他组织完成类似工作的员工的报酬相比较应该是接近的。2、内部公平性，是指组织内各种不同工作类型间的报酬结构应该合理。3、个人公平性，是指员工个人将其投入报酬比率同他人比较，来决定自己的满足程度，以及据此决定怎样使投入报酬比率相等，最终自己感到公平。4、过程公平性。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述双因素理论的基本内容？
（简答题）
简述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么？
（单选题）
公平理论的提出者是（）。
（多选题）
泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
（多选题）
泰勒在科学管理时期提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
（多选题）
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
（多选题）
钱学森的系统工程理论和方法对管理科学有重大创新，主要表现在（）
（简答题）
述人力资源激励中的强化理论？
（多选题）
一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（ ）。
