行为科学是利用许多学科的知识来研究人的行为变化规律，以预测、控制、引导和激励人的行为，达到充分发挥，调动人的积极性的目的的科学。行为科学具有其值得肯定的部分，它包含有科学的成分，反映了人类社会发展的进步要求，重视人力资源的开发和利用，吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学知识，应用社会调查，观察测验，典型试验，案例研究等科学方法对人的行为，特别是职工在生产中的行为进行研究，提出了一些调动人的积极性的学说和方法，并化企业中实际应用，收到相当的效果。
行为科学也存在着许多缺陷，有些方面的看法不够全面和科学，过于强调非正式组织而忽视正式组织的重要作用，有些假设，模型和所谓的理论，学说还缺乏足够的数据资料和严密的逻辑推理，有些术语的概念还不够确切和一致，各个行为科学家的主张也有较大的分岐，还没有形成一个大家公认的严密的科学体系等
（简答题）
试对行为科学理论进行客观评价。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
试述对行为科学理论进行客观评价。
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请对行为科学理论进行评价。
（简答题）
请你对双因素理论进行客观评价。
（简答题）
试对激励推广理论和同因素理论进行比较。
（简答题）
简述科学管理理论的主要观点并对其进行评价。
（简答题）
试对员工绩效评价信息的提供者进行分析。
（单选题）
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。
（判断题）
科学管理理论主要研究人的本性和需要、行为动机，特别是生产中的人际关系，对工人在生产中的行为以及行为产生的原因进行分析研究。
（填空题）
与X理论相对应，以Y理论为出发点的行为科学的组织方式强调，应使一个工作集体有更大的自主性，进行（）控制。
