A3
B4
C5
D6
（单选题）
（）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励
答案解析
选择营运类指标应不超过（）个
（填空题）
（）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。
下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）
绩效目标设定时，用（）分解目标：
目标管理最早由（）提出
目标管理的传播顺序为（）：
绩效管理其深层的目标是基于企业的（）
（多选题）
制定绩效管理目标时要综合考虑（）
