首页学历类考试大学管理学
(简答题)

年资型工资制的特点。

正确答案

一、基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定,与劳动质量没有直接的关系;
二、工资标准由企业自定,并每年随职工生活费用、物价、企业的支付能力而变动;
三、起点工资点,工资差别大,随着企业工龄的增长,每年定期增薪;
四、考虑到职工衣、食、住、行等方面的需要,在基本工资外,还有优厚的奖金和各种各样的津贴、补贴;除考虑职工本人的生活需要起,还适当考虑职工家属的生活需要;
五、基本工资是计算退休金和奖金的基础。

答案解析

相似试题

  • (简答题)

    简述年资型工资制的特点。

    答案解析

  • (名词解析)

    年资型工资制

    答案解析

  • (名词解析)

    年资型工资制

    答案解析

  • (填空题)

    年资型工资制的典型形式是()传统的年功序列工资制。

    答案解析

  • (单选题)

    喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最可能的是哪种职业锚的员工()。

    答案解析

  • (判断题)

    过分强调年资,加剧了人员的保守性,并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。

    答案解析

  • (填空题)

    职位型工资制的形式包括()、()。

    答案解析

  • (填空题)

    职能型工资制的形式包括()、()。

    答案解析

  • (简答题)

    在薪酬决定中考虑年资因素的主要原因是什么?

    答案解析

快考试在线搜题