（判断题）
能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
（单选题）
能够使企业有效地控制销售和销售渠道，有利于企业更好地掌握市场信息和发展趋势。从而增加产品的市场适应度，但其风险在于要设计新的业务领域，并且这种新领域在技术上的要求。往往高于自身企业在原油领域的技术要求，由于业务生疏和技术人才，资金等资源的短缺和不充分而导致战略无法有效实施，乃至于影响到企业原来的业务。属于以下一体化发展战略的哪个具体形式（）？
（填空题）
能够稳定供求关系，规避价格波动的战略是（）。
（单选题）
解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）
（单选题）
在跨国经营战略目标选择的模式中，（）是指企业为了获取本国所短缺的各种资源而进行的跨国经营。
（单选题）
集团因缺乏对市场环境的了解、战略定位不当、关键资源能力不足、集团业务条线和机构之间缺乏战略协同、无法形成有效的盈利模式，以及战略推动力和执行力不足，导致对集团盈利、资本、声誉产生影响的现有或潜在风险，是（）。
（判断题）
管理者在履行职责的过程中，不能以资源短缺或环境多变来推卸自己的责任。
（单选题）
将库存作为杠杆。机器和劳动力产能不变，而产品过剩和短缺靠库存来条件，这一策略属于（）。
（判断题）
不再稀缺的资源，如果能够持续地给企业带来价值依然可以是战略性的资源。
