（单选题）
安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）
A150%
B200%
C250%
D300%
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。
（单选题）
根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作但能够安排补休的，支付的工资标准为（）
（判断题）
劳动者患病，在规定的医疗期满后，不能胜任工作的，也不能胜任另行安排的工作的，用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。
（判断题）
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
（多选题）
根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在经期从事（）
（单选题）
《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度时（）
（单选题）
法律《劳动法》的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是（）
（判断题）
用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。
（单选题）
用人单位安排劳动者加班每日一般不超过（）。
